Plan de Igualdad: El principio de un futuro mejor

En los últimos años comienza a existir una mayor conciencia social sobre la necesidad de adoptar medidas que erradiquen las desigualdades existentes de género, así como la implantación de medidas que favorezcan una mayor conciliación personal en nuestras vidas personales y laborales.

Plan de Igualdad: El principio de un futuro mejor

La ley para la igualdad de género efectiva entre mujeres y hombres  establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. La ley desde hace unos años, obliga a las empresas a la redacción de un Plan de Igualdad.

En nuestro centro educativo, a pesar de no estar obligados a ello al ser una empresa de menos de 50 trabajadores/as, siempre hemos tenido un gran compromiso social y por ello iniciamos hace algo más de un año la confección de nuestro 1er Plan de Igualdad de empresa.

No era obligatorio como ya hemos dicho, pero sí necesario. Todos debemos aportar, nunca restar. Está en nuestra mano luchar por una sociedad igualitaria donde toda voz tenga el mismo poder, poder para cambiarlo todo.

La primera fase consistió en la realización de cuestionarios anónimos entre el personal de la empresa para conocer su opinión al respecto de la situación actual y sobre las medidas que consideraban se debían implementar en la organización.

El resultado de las encuestas fue muy satisfactorio, ya que nos permitió evidenciar que nuestro personal se encontraba muy alineado con los valores de la empresa, y al mismo tiempo nos sirvió para recoger algunas sugerencias, que siempre nos encanta conocer para ponerlas en marcha y mejorar día a día.

Una de las primeras medidas que se llevó a cabo fue la de realizar un curso de lenguaje inclusivo para nuestro personal y gerencia, a fin de mejorar la utilización de un vocabulario más integrador, neutro y correcto.

Además, tras la realización de dicho curso, observamos como poder mejorar y enriquecer nuestro mensaje. El lenguaje tiene mucha importancia en la comunicación humana y su correcto uso es la mejor manera de llegar a todo el mundo.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de English Factory, acaba de ser aprobado por la Generalitat Valenciana, reconociendo literalmente “la implicación de las personas que trabajan en la empresa, tanto en la fase del diagnóstico como en la elaboración de las medidas, lo que denota el compromiso adquirido para alcanzar la implementación del plan en el período establecido”.

Así mismo, estamos muy orgullosos/as por la distinción de nuestra empresa por parte de la Generalitat con el sello “Fent empresa. Iguals en oportunitats».